Cai win tai nha TPHCM
Hiển thị các bài đăng có nhãn Góc Nhỏ Cài Win. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Góc Nhỏ Cài Win. Hiển thị tất cả bài đăng

Cơ hội của sự chối từ

Ngày còn bé, bạn ao ước tham gia đội bóng, nhưng đội trưởng lại nghĩ khác. Cậu ta lựa chọn đầu tiên những người bạn thân nhất, sau đó là những người có khả năng ghi bàn. Và danh sách cuối cùng không có bạn.

Bạn thấy mình hoàn toàn có khả năng tham gia đội văn nghệ. Cả lớp bầu chọn mãi, cũng tuyển được những "nghệ sĩ" đại diện cho lớp. Nhưng cuối cùng bạn đành ngậm ngùi làm khán giả.

Nếu bạn không có năng lực, chúng ta sẽ nói về sự công bằng. Còn ở đây, bạn có năng lực, nhưng người ta vẫn có thể từ chối bạn, viện dẫn hàng tá lý do: Dáng vẻ bên ngoài, sự giàu nghèo, tôn giáo, đôi khi cả giới tính cũng bị đưa lên bàn cân. Cảm giác bị cô lập, lòng tự trọng bị tổn thương có thể làm trái tim bạn tan nát, thế giới như sụp đổ. Và có rất nhiều, rất nhiều người quá yếu đuối đã không thể vượt qua được một lần bị bỏ rơi.

Thế nhưng không phải sự chối từ nào cũng tệ hại. Một sự từ chối cũng có nghĩa là thêm một cơ hội mới cho bạn tự khám phá chính bản thân mình, cho phép mình nhận ra mình cứng cỏi và bản lĩnh hơn mình nghĩ khi bạn vượt qua được điều đó. Nó còn giúp bạn nhìn nhận ra bản chất của những con người xung quanh, đâu là những người "bạn", và những ai chỉ đơn giản là "bè". 

Cũng giống như những thứ khác trong cuộc đời, bị từ chối sẽ gây ra những vết thương nông sâu khác nhau. Tuy nhiên có một điều chắc chắn là tất cả mọi người đều từng bị từ chối, ít nhất một lần, hoặc vài lần, vào một lúc nào đó trong đời mình. Vì thế, nếu điều đó có đến với bạn thì hãy tin đi, đây không phải là ngày tận thế. Bởi, khi một cánh cửa đóng lại trước mặt, nghĩa là có những cánh cửa khác đang mở ra, và những cánh cửa mở có thể dẫn đến những điều tốt đẹp. 

Hãy mỉm cười, bước lên và đi đến đó!

5 sai lầm “chết người” của CEO khiến công ty dậm chân tại chỗ



5 sai lầm “chết người” của CEO khiến công ty dậm chân tại chỗ

Hôm nay, tôi chợt nhớ trong bộ Quà tặng Bí Quyết Kinh Doanh mà bạn từng được nhận còn thiếu một vài câu chuyện HAY và THẤM THÍA về chính bản thân tôi, về chính con người tôi nhiều năm về trước. Tôi đã mắc phải một lỗi lớn trong tư duy về quản trị. Chính nó đã khiến tôi phải đập đi xây lại công ty 8 lần.
Tôi không muốn bạn mắc phải điều đó. Vì vậy hi vọng rằng qua câu chuyện của tôi bạn có thể tránh những tư tưởng sai lầm mà tôi đã từng dính phải trước đây nhé.
5 tư duy mà trước kia tôi cứ đinh ninh là đúng đó là:
Chỉ có một câu trả lời đúng, và tôi biết câu trả lời đó
Điều này thật ngu xuẩn! Vài năm đầu thành lập công ty, tôi đã từng tranh việc lắp điều hòa với nhân viên của mình.
Và khi điều hành 3 doanh nghiệp ở 3 lĩnh vực hoàn toàn khác nhau, tôi mới nhận ra tôi đâu đủ thông minh để biết hết tất cả. “Có ai muốn chơi với kẻ biết tất cả đâu”.
Không ai làm tốt hơn tôi
“Nếu mình không tự tay làm thì mọi việc sẽ vượt khỏi tầm kiểm soát.” Vậy nếu tôi điều hành 3 doanh nghiệp theo cách đó thì một ngày sẽ phải có bao nhiêu giờ?
Chắc hẳn bạn hiểu ý tôi chứ.
Tôi trả lương cao thì tôi sẽ có người giỏi làm cho tôi?
Nhiều nhân viên đã lũ lượt ra đi vì một công ty khác trả lương cao hơn. Có những lúc tôi còn nợ lương nhân viên. Cái gắn bó giữa tôi và nhân viên chỉ là đồng lương, mà đồng bạc thì bạn biết đấy, nó bạc bẽo lắm.
Nhân viên không quan trọng, không có người này thì tuyển người khác
Bạn có đủ ngân quỹ để tháng nào cũng có thể tuyển dụng được không? 1 tháng để tuyển nhân viên mới đã biết bao nhiêu chi phí, còn chưa kể 1 tháng ở vị trí công việc đấy không có người làm là mất bao chi phí cơ hội.
Áp lực càng cao thì công việc mới càng hiệu quả
Đúng là áp lực sẽ tạo nên động lực nhưng nếu ngày nào đến công ty cũng căng như dây đàn thì nhân viên sẽ ở lại với bạn đến bao lâu? Tôi đã từng giao cho một bạn nhân viên mới 5 việc trong vài ngày cuối tuần và kết quả là đầu thứ 2 tôi nhận được 1 đơn xin thôi việc từ bạn ấy.
Bạn có thấy tôi đã ngốc nghếch thế nào khi từng tin như sái cổ vào 5 điều trên.
Tôi đã trả giá quá nhiều cho nó vì vậy bạn đừng bao giờ nghĩ như tôi nhé.
Hãy phản hồi lại email này nếu bạn có đôi điều cần tâm sự! Biết đâu chúng ta có sự đồng cảm và tôi có thể hỗ trợ được bạn cùng doanh nghiệp của bạn điều gì đó!
Ngay lúc này, tôi bỗng sốt sắng muốn chia sẻ với bạn một bài học khác của tôi. Nhưng thôi, hãy chờ đợi email tiếp theo của tôi bạn nhé!
Thân ái
Ps: Hy vọng bạn sẽ hiểu hơn về tôi - Hoàng Đình Trọng qua một vài thông tin sau nhé!

Công cụ 5W2H

1 – W1 (What) – LÀM VIỆC GÌ? (Xác định nội dung công việc)
2 – W2 (Why) – TẠI SAO LÀM? (Xác định ý nghĩa công việc)
3 – W3 (Who) – AI LÀM? (Xác định người thực hiện, người chịu trách nhiệm)
4 – W4 (Where) – LÀM Ở ĐÂU? (Xác định địa điểm công việc)
5 – W5 (When) – KHI NÀO LÀM? (Xác định mốc thời gian)
6 – H1 (How) – LÀM NHƯ THẾ NÀO?
7 – H2 (How) – LÀM BAO NHIÊU?

Trong những dự án quan trọng của Nhật Bản, họ dành 80% thời gian để Lập Kế Hoạch và 20% còn lại để thực hiện.
Một bản kế hoạch hoàn thiện không chỉ giúp Lãnh đạo xây dựng tính Minh Bạch trong kinh doanh mà còn Kiểm Soát Tiến Trình.
Sự rõ ràng, Minh Bạch thể hiện xuyên suốt bản kế hoạch qua nhưng yếu tố sau:
_ Nội dung: Mục tiêu, Lộ trình, Phương thức, Rủi ro,…
_ Hình thức: Từ ngữ, Hình ảnh, số liệu cụ thể, cách trình bày,…
Một bản kế hoạch chung chung, trừu tượng là một bản kế hoạch VÔ NGHĨA.
Cuối cùng, bạn đừng quên Kiểm Soát Tiến Trình như cách Trọng đã chia sẻ trong khóa “Giải Phóng Lãnh Đạo” nhé!
  Quan trọng nhất là 1 kế hoạch tùy vào mục tiêu mà được thể hiện dưới rất nhiều hình thức.
>>> Kế Hoách Tuần -Tháng

Ý nghĩa ngày gia đình Việt nam

Gia đình thật chẳng cao to, gia đình lẽ đơn giản là những tình thương, là sự yêu thương trao đi mà không đòi hỏi điều kiện gì.

Gia đình là nơi ta bắt đầu mầm sống, là nơi ta cất tiếng khóc đầu tiên và chậm chững những bước đi đầu đời. Gia đình như vũ trụ nhỏ chứa đựng mọi điều ta muốn biết rồi chẳng giấu giếm gì trao lại hết cho ta. Mỗi người đều như một nhánh cây, càng vươn càng xa, nhưng dù có vươn thế nào vẫn mãi nằm trong mạch đập của thân rễ, vẫn nằm trong cái ôm rộng lớn mang tên “gia đình”. Vòng tay của ba, của mẹ đôi khi lớn hơn nhiều lần so với trí tưởng tượng của chúng ta.

Để tôn vinh tình yêu to lớn cùng những giá trị tinh thần đẹp đẽ ấy, ngày 28/6 hàng năm được chọn làm Ngày gia đình Việt Nam, để nhắc nhở ta dành nhiều hơn nữa sự yêu thương cho những người mà ta cần quan tâm.

ASK chúc gia đình Đầy sẽ luôn đong đầy, luôn luôn hạnh phúc dù có lúc cuộc sống có thử thách khó có thể biết trước được. Trân quý và gìn giữ thứ tình cảm thiêng liêng này từng giây từng phút nhé. Vì gia đình là nơi tuyệt vời nhất để ta trở về...

Yêu Thương ♥
Theo ask.
goi mobifone